Bij de beoordeling doorloopt de arbeidsdeskundige een aantal vaste stappen. Hij inventariseert gegevens, weegt, motiveert en beoordeelt deze informatie en velt vervolgens zijn oordeel. De arbeidsdeskundige stelt vast welke re-integratie mogelijkheden een werknemer heeft in eigen of in ander werk, bij de eigen en bij een andere werkgever. De arbeidsdeskundige vervult hierin
een beoordelende rol. Hij beoordeelt bijvoorbeeld de huidige loonwaarde, de mate van arbeids-ongeschiktheid en wat passende arbeid is.
Als beoordelaar van passend werk beoordeelt hij als onafhankelijke en objectieve deskundige welk passend werk een werknemer zou kunnen doen.
Daarnaast is de arbeidsdeskundige werkzaam als adviseur tijdens het verzuimproces. Deze rol ontstaat op een natuurlijke manier uit de individuele verzuimcasuïstiek. Het is een logische stap om op basis van individuele casuïstiek te adviseren over gemeenschappelijke factoren en algemene oplossingsrichtingen.