Diensten
Diensten
Als arbeidsdeskundige geef ik een onafhankelijke beoordeling en advies op basis van mijn
competenties en deskundigheid binnen het kader van mens, werk en inkomen.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Het onderzoeken van de arbeidsmogelijkheden in de breedste zin voor een uitgevallen werknemer in het kader van de 'Wet Verbetering Poortwachter'. Dat wil zeggen: beoordeling van het eigen werk, mogelijkheden tot aanpassingen in het eigen werk, ander werk bij de eigen werkgever (1ste spoor), ander werk bij een andere werkgever (2de spoor) of detachering.
Tijdens een dergelijk onderzoek komt de relevante wet- en regelgeving aan de orde (zoals WvP, WIA, loondoorbetaling en deskundigenoordeel)
Arbeidsdeskundig advies
Het onderzoeken van een specifieke vraagstelling binnen het werkveld van de arbeidsdeskundige: mens - werk - inkomen. Bijvoorbeeld in zaken omtrent beoordelingen UWV, loondoorbetaling, het al dan niet ‘Poortwachterproof’ zijn van dossiers, letselschade en regres, arbeidsrechtelijke vraagstukken in relatie tot sociale zekerheid.
Arbeidsdeskundige begeleiding
Doel van de begeleiding is het beperken van de schadelast voor werkgever en werknemer voor zowel de korte als ook de lange termijn. Dit door de aanwezige mogelijkheden van
werknemer te benutten in productieve arbeid en te komen tot een optimale re-integratie van werknemer in het eerste spoor. Na een intake worden werkgever en werknemer gedurende
een bepaalde periode actief geadviseerd over te nemen stappen in dit re-integratieproces.
Werkplekonderzoek
Het onderzoeken van de werkplek van betreffende werknemer om vanuit preventief oogpunt tot ergonomische en werkinhoudelijke adviezen te komen.
Verzuimpreventie
De arbeidsdeskundige heeft verschillende gereedschappen beschikbaar om de werkgever te ondersteunen op het vlak van verzuimpreventie. Dit kan door middel van het uitvoeren van onderzoek, het ondersteunen op het vlak van leeftijdsbewust personeelsbeleid en jobcarving.
Bezwaarzaken
Ondersteunen van de afdeling P&O, leidinggevende en/of werknemer bij het indienen van bezwaarschriften op beschikkingen van het UWV. Tevens het ondersteunen van de
interne bezwaarcommissie (ERD) van de werkgever.